Sfe. Bienestar y Productividad en la Org

Presentación

La organización puede ser un espacio de realización personal

Las organizaciones son sistemas regidos por ordenes o principios para la autorregulación, cuando las personas reconocemos éstos, mejor funcionamos juntos. Cuando los transgredimos, trabajar juntos se nos hace pesado, difícil e ignoramos por completo que es lo que nos pasa.

Hay que saber que cuando nos reunimos en un objetivo común sumamos habilidades individuales pero también articulamos aspectos no desarrollados, nuestras incompletudes, miserias, miedos.

Independientemente del tamaño de la organización, lograr bienestar y productividad es la prioridad en las organizaciones que buscan un desarrollo sostenible, humanamente ecológico.

El entrenamiento se organiza en un recorrido semanal o mensual dependiendo de la necesidad, compromiso y disponibilidad de la organización.

En el proceso se muestran y ponen en práctica los principios que regulan un sistema y como orientarlos al bienestar y la productividad de la organización.

Se desarrollan y ponen en práctica habilidades personales de comunicación, gestión de las emociones y disposiciones corporales.

Abordamos los “gajes del oficio” de trabajar juntos, es decir, las competencias que favorecen a la óptima relación para trabajar en grupos o en equipos.

Conocé más de Mario

Su trabajo en imágenes

Con esta perspectiva, mi compromiso es asistir a la organización a desarrollar y enriquecer su funcionamiento, desde mi experiencia personal en gestión, la práctica del Coaching Ontológico y la Metodología de los Sistemas.

OBJETIVOS

Brindar conocimientos y desarrollar prácticas ajustados a los principios que rigen los sistemas.

Desarrollar habilidades de comunicación avanzada para mejorar la coordinación de acciones entre personas.

Entrenar una escucha efectiva.

Comprender el fenómeno de las emociones y como estas influyen en la toma de decisiones individual y en la generación del espacio de trabajo.

Interpretar los estados de ánimo del grupo o del equipo para abordar situaciones desde otro lugar.

Aprender a sumar las habilidades individuales y a validar las diferencias para transformarlas en sabiduría de equipo.

Consciencia de la capacidad de acción desde una mirada constructiva y sistémica.

DESTINADO A

Grupos o equipos de personas que trabajan juntos en una organización. Todas pueden participar sin importar el rol o la responsabilidad que tengan.

Individuos, lideres o gerentes de organizaciones que quieran conocer los ordenes sistémicos y busquen desarrollar habilidades personales para aplicarlos a la organización.

Dos versiones

Mensual: duración 9 meses
9 encuentros
4,5 horas mensuales

Semanal: duración 3 meses
12 encuentros
3 horas semanales

ENCUENTRO INICIAL

Bienvenida Inicial

El primer encuentro, fuera de programa descripto es una instancia de bienvenida para la presentación, socialización y reconocimiento de los espacios y funcionamiento del aula virtual, así como la organización, las metodologías de trabajo e intercambio.

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PROGRAMA

Los ordenes sistémicos

Realizaremos un recorrido teórico práctico de los órdenes que rigen las dinámicas de los sistemas, como identificarlas, interpretarlas y reconvertirlas en dinámicas que orienten a la organización al bienestar y el desarrollo de su propósito. Respetar los ordenes sistémicos es vital para toda organización y para cada uno de los integrantes.

El propósito, visión y visión

La propuesta de este módulo es una invitación que tiene como punto de partida revisar como esta declarado el propósito de la organización, como suena este en boca de todos, cómo vibra en el corazón de las personas, en búsqueda de adentrarnos en la misión y la visión de la organización. Cuando no está claro esto, cada uno hace lo que puede y nunca alcanza, sin camino no hay caminante.

La red de
conversaciones

Una organización es una red de conversaciones un tanto compleja y se sostiene y se completa en ella.

En este módulo pretendemos fortalecer la asertividad para propiciar conversaciones efectivas y reducir el nivel de conflicto. Desarrollar otros "modos de lenguaje", para distinguir las conversaciones que están demasiado enfocadas en los problemas y cómo orientarlas a las soluciones. Cómo generar acuerdos limpios de confusiones. Limpiar conversaciones que hacen bucles y pierden efectividad. Adquirir herramientas para ser más asertivos, eficientes y efectivos. Saber hacer esto nos permite disfrutar de la hermosa experiencia de trabajar con otros.

Valida tu hablar

Lo que le da sentido al hablar es la escucha previa y generosa. Un módulo orientado a adquirir capacidades para escuchar con profundidad. Toda acción humana incluido el hablar tiene una intención -carácter teleológico- que puede no manifestarse a la primera. Escuchar la intención detrás del habla es clave en la organización para funcionar en un desempeñó óptimo. Escuchar de esta manera es abrirme al otro y tener un lugar en la red de trabajo.

Energía para la acción.

Durante mucho tiempo pareció negativo hablar de emociones en una organización, hasta que comprendimos que son ellas las que nos impulsa todos los días. No solo nos impulsa, determina las desiciones que tomamos, condiciona las relaciones y son fuente de un tipo particular de conocimiento, de un tipo particular de sabiduría.

El módulo está encaminado a descubrir y poner en práctica la importancia vital que tiene la inteligencia emocional en la comunicación, las relaciones en la organización, y cómo influyen en el logro de objetivos.

Aprender a gestionar las emociones para aumentar el actual nivel de desempeño. El tono emocional en una organización determina el grado de supervivencia.

METODOLOGÍA

Basado en un modelo de aprendizaje transformativo, método andragógico, que facilita el crecimiento integral del individuo y del equipo de trabajo.

En este método el aprender incluye la puesta en práctica del saber y el buen resultado de esa práctica.

MÓDULOS

Cada módulo contará con actividades individuales y colectivas que permitirán poner en articulación lo aprendido con la propia realidad. Se realizarán propuestas reflexivas y también de producción digital.

Valoramos e incentivamos el intercambio entre pares como forma de pensar con otros y expandir nuestro conocimiento.

Presencial disponible en versión semanal y mensual.

MODALIDAD

Porqué harían este curso?

Reconocen que necesitan un cambio en como trabajan juntos.
Sienten agotamiento emocional, desgano cotidianamente.
No están conforme en cómo estas organizados.
Les gustaría generar climas agradables en tu trabajo.
Desean cultivar paz interior y contagiarla en las actividades de todos los días.
Sienten que funcionas en modo reactivo cuando algo no sucede como lo planificaron.
Les falta serenidad y valoración de las cosas que si salen bien.

Les cuesta expresar sus ideas en una reunión.
Tienen dificultad para hacer reclamos cuando las cosas no salen como acordaron.
Sentís que el grupo o el equipo no están siendo lo que podrían ser. Potencial disminuido.
Tienen dificultad para poner límites y establecer prioridades.
Pierden fácilmente la sintonía emocional en situaciones no tan difíciles.
El equipo parece no estar completo, parecería que su potencial es alto pero no pueden ponerlo al servicio de la organización.

La transformación que esperamos

Reconocemos que trabajar con otras personas parece ser cada vez más difícil, lo vemos en las organizaciones, los gobiernos, las instituciones, somos testigos de cuanto podemos llevarnos mal y de lo poco que nos entendemos, sin embargo, colaborar fue para los seres humanos nuestra ventaja durante mucho tiempo. Porque hoy tenemos tanta dificultad con esto?

Este curso corto e intensivo pretendemos aprender (saber y poner en práctica) habilidades, técnicas, métodos para mejorar el trabajo que hacemos juntos. Reconvertir una experiencia de malestar e insatisfacción en otra de desarrollo, productividad y bienestar. El trabajo es un espacio donde nos podemos desarrollar como personas, donde podemos soñar, enamorarnos. Trabajemos en ello.

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Características del curso

Reunión libre

Con el objetivo de conocernos, en una primera instancia de trabajo colectivo y obtener mayor provecho del curso, estas invitada/o a esta reunión voluntaria y gratuita pero muy recomendable para dar el primer paso.

Fechas de Cursado

El cursado se realizará en 12 encuentros semanal, presencial de 3 hs c/u. o 9 encuentros mensuales de 4,5 hs c/u.

Siempre presencial, en la ciudad de Santa Fe.

Ustedes eligen!

Presencialidad

Este curso es presencial, dinámico, participativo, Valoramos e incentivamos el intercambio entre pares como forma de pensar con otros y expandir nuestro conocimiento.. Prepárese para un curso dinámico, con involucramiento personal.

Material de estudio

Podrá solicitar el material de estudio al finalizar el cursado. En este entrenamiento vamos a priorizar las participación en clases las prácticas de las guías de trabajo semanal o mensual.

Asistencia

En caso de no asistir se le otorgará acceso al siguiente curso para que recupere la clase. Este curso no se va a grabar por cuestiones de cuidado privacidad de los alumnos. La privacidad y confidencialidad es una de nuestras prioridades.

Guías de trabajo semanal

Las actividades complementarias comenzarán al siguiente día de cursado. Este es un curso que posee una cuota de entrenamiento importante. Una de ellas va ocuparle 15 minutos todos los días diario. Entréguese a practicar lo aprendido.

Trabajo en equipo

Desde la primera clase quedarán organizadas tríadas (grupos de 3 personas) que realizaran reuniones cada 15 días aproximadamente.

Los viejos paradigmas de trabajo nos condicionan a una vida que no elegimos.

Palabras de Mario

Me va a cambiar la vida este curso?

Cada persona es un mundo, y el éxito de tu trabajo va a depender justamente de cuanto te invoques y participes en el curso junto a tus compañeros y con migo. Por lo general mis alumnos pueden aplicar estos aprendizajes inmediatamente, en la semana posterior a la primer clase.

Para quienes lo recomiendo?

Para un grupo o equipo de personas que trabajen en la misma organización, que desarrollen una actividad laboral, profesional, oficio en donde pretenda aplicar una comunicación avanzada y una gestión emocional más eficiente. Personas que esten decididas a crecer juntas en su labor cotidiana, ya sea en relación con las demás personas, en relación con sigo misma o en relación con el propósito de la organización.